今年以来，榆通公司以党的政治建设为统领，坚持问题导向切入、目标导向牵引、结果导向检验，突出清廉主题、干部主体、制度主线，将清廉国企建设与中心工作深度融合、一体推进，全力打造清正廉洁的良好政治生态和干事创业的履职环境，为全力打造区域智慧物流园区提供了坚强纪律保证。

从问题切入精准破局

“员工培训中，纪法教育形式较为单一……”这是9月份该公司机关下基层“蹲点办公”时职工反映的问题。该公司纪委高度重视，精准切脉，将此问题列入清廉国企整改清单，明确责任部门，细化任务分解，制定整改措施，加强督办落实。通过不定期组织参观对越自卫还击战纪念馆、南疆记忆馆、神木市家风馆等，不断创新纪法培训方式，持续提升廉洁纪律教育的吸引力。

该公司坚持问题导向切入，认真对照清廉国企建设主要任务，深度剖析存在的问题和短板。特别是紧密对照集团党委、纪委督导检查提出的问题和制度运行暴露的卡点堵点问题，制订了清廉国企整改清单，并以清单化管理为抓手，深挖问题根源，寻求彻底解决。该公司党群工作部、综合管理部、物资管理部作为问题整改的督导单位，常态化开展现场调研、突击检查，确保问题整改到位，促进全面提升。目前，该公司已经详细制定《清廉国企建设工作重点任务清单》。在实行清单化管理基础上，按照全员参与、举一反三的原则，组织开展内部大讨论活动，收集合理化建议，集思广益，破解以上两类问题，真正从源头上消灭问题、从制度上补齐短板，不断规范经营秩序，提升精益化管理水平。

在思想深处动真碰硬

干部是制度执行的关键。该公司坚持把干部作风建设摆在重要位置，强化干部选拔任用、思想教育、日常监督工作，着力构建干部管理监督体系，从思想深处激发干部职工干事创业的热情。

8月29日，该公司结合纪律教育学习宣传月活动主题，组织召开党委理论学习中心组学习会议，学习传达习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化建设的重要论述精神。为达到以史为鉴、警钟长鸣的警示教育目的，该公司纪委要求所属各支部将8月份主题党日自选动作确定为廉洁从业警示教育，通过典型案例的剖析与反思，推动党员干部持续强化廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。

为坚决纠正干部作风不严不实的问题，该公司着力探索建立党员干部清廉动态研判机制，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；坚持零容忍态度惩治“吃拿卡要”微腐败，有效消除影响公司高质量发展的“负能量”；用廉洁“体检”、专项监督检查、纪委谈心谈话等“武器”，狠刹严打干部队伍中的歪风邪气；围绕中心工作开展纪律监督，坚决查处干部队伍中的不作为、慢作为、乱作为问题，推动问题整改落地，实现干部作风大转变。

用“精益”思维深化监督

翻开该公司纪委编纂下发的《岗位廉洁风险防控管理手册》，各部门站库所有业务岗位廉洁风险识别、评估、防控细则清晰标注。

该公司以精益思想为指导，统筹建立廉洁防控风险点运行机制。各部门、站库全面梳理本单位日常业务运行环节，深入检视相关内控机制，综合分析重点业务岗位风险点和危害程度等因素，确定廉洁风险等级。其中，高风险岗位围绕资金数额、物资质量、手续流程三方面，排查廉洁防控风险点，做到把问题盘出来、把风险找出来、把家底亮出来。在确定廉洁防控风险点的基础上，建立“一事一表”工作台账，针对所有廉洁风险点客观分析现状，科学划定目标，细化整改举措。通过优化、改进风险点背后的制度漏洞、作风短板，整改问题，规避风险，实现提质增效。

廉洁防控风险点是开展精准监督的前置工程，是全面建设清廉国企的指南针。该公司将廉洁防控风险点运行机制融入日常监督工作。监督检查部门参照廉洁风险点开展精准监督，做到有的放矢；各党支部在开展日常谈话、特殊节点提醒等事前教育时，充分运用廉洁风险点，确保谈话针对性强、覆盖面广、内容精准、效果明显，进一步消除廉洁隐患，夯实清廉国企创建基础。

建清廉国企别开生面

该公司围绕物资集团“11533”融合党建新模式，在开展清廉国企建设的基础上，坚持将具体落实与支部品牌建设活动相结合。通过机关抓制度提升，支部抓文化建设，站库抓安全经营，共同推进“清廉榆通”品牌创建，持续营造浓厚的清廉文化氛围。

管理企业，制度是根本。该公司探索建立职能部门监督机制，破解对党群工作部、综合管理部、物资管理部等机关部门的监督相对弱化的问题。同时，对现有运行制度进行“盘库”，对不能满足当前公司经营管理需要的，及时调适优化；对重点岗位关键制度的执行情况进行调研，及时发现并处置制度领域风险，确保干部依法规制度谋事、依法规制度管人、依法规制度用权。

兼顾刚性制度建立的同时，也注重柔性的文化熏陶。该公司充分利用物资总库廉洁文化走廊、神木市法治廉政文化公园、神府革命纪念馆等教育阵地，组织各党支部开展“思廉日”、主题党日、廉洁书画展等活动，引导党员干部时刻讲政治、讲担当、讲奉献、讲规矩，从思想深处树牢不敢腐、不能腐、不想腐的自觉，为全方位推动高质量发展营造风清气正的干事创业环境。