今年以来，黄陵分公司深化“两学一做”学习教育常态化制度化，不断增强党员教育管理针对性和有效性，从抓学习、抓考评、抓典型入手，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，着力推进党员教育管理工作，切实增强党员素质，形成干事创业合力。

抓学习，锤炼党性修养

公司党委统一部署安排，每位党员积极参加党支部每月开展的集体学习，在加强自学的基础上，把党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神作为学习教育重要内容，相互交流、相互促进。结合当地红色资源，学习刘志丹、张思德等革命先烈事迹，弘扬“延安精神”，坚定理念信念。组织党员制作微党课、微视频等，建立各支部党员学习交流微信群，增强了学习效果。坚持“学习强国”在线学习，主动参与平台上的理论学习、视频观看，确保学有所悟，学以致用，增强理论修养，提高思想觉悟 。

抓考评，促进学习成效

公司建立了科学完善的党员考核评价体系，对党员教育管理实行“双考核”。在党员日常教育管理积极实行党员积分制管理，每季度按照党员“四讲四有”标准进行量化考评，动态积分，综合考核，考核结果作为党员达标考核的重要依据，也作为党员评先评优的硬指标，充分调动了党员干事创业的积极性和主动性。建立了党员学习长效机制，每季度从对待学习的态度、掌握理论知识的程度、政治学习笔记记录情况和“学习强国”学习平台学习情况四个方面由各支部对党员进行考核评价。通过学习考核机制的建立和实施，切实提高了党员学习自觉性和主动性，有效巩固“两学一做”学习教育成果，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

抓典型，注重先锋引领

公司抓好党员日常教育管理，以“戴党徽、亮身份“树立党员良好形象，接受干部群众的监督，用优质、真诚的服务擦亮党徽。结合党员积分制管理和学习考核评价结果，树立先进典型，发挥示范引领作用，激发党员学习先进、争当先进的热情，激励广大党员做“四讲四有”的合格党员，教育引导党员发挥先锋模范作用，努力打造一支信念坚定、作风优良、素质过硬、执行力强的党员队伍。