“王师傅，物资验收需要注意哪些事项。”

    “首先是外观，不能有瑕疵，要符合行业标准；其实是资料审查，在相关网站能查找到注册信息，质检要有权威机构的认证……”

    近日，物资彬长分公司青年员工小朱利用午餐时间，向自己的“私人助教”王师傅请教。

    为提升青工综合素质和岗位能力，该公司针对青工多、业务技能不足、人员分散、培训难度大等实际情况，并结合岗位特点，改变以往“灌输式”的传统培训模式，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“菜单+清单”的传、帮、带方式，为青工“私人定制”培训内容，克服了以往青工培训“大锅饭、一勺烩”的弊病，真正做到了按需培训。

    “菜单式”培训是针对物资供应的岗位特点和需求，对关键岗位进行调查摸底，充分听取各岗位青工的意见，灵活选择培训内容和时间，研究制定培训计划和方案，变“要我学”为“我要学”，让众口不再难调；“清单式”培训是指授课人根据培训对象岗位、学历、现场操作、应知应会等薄弱环节，整理培训要点、制定项目清单，做到“一项目、一考核、一验收”，确保教得到位、学得明白、用得娴熟。

    据了解，该公司共有8对“师徒”享受了“私人定制”服务，8名青工分别与技能经验丰富的师傅签订了“师带徒”协议，正式拜师学艺。此次鉴定协议的师傅们纷纷表示，要尽自身最大的努力带好徒弟，毫无保留将自己在专业领域中的所学所会及工作经验全部传授给徒弟们，希望他们“青出于蓝，而胜于蓝”；徒弟们也表明了自己的决心，要在师傅的带领下，立足本职、努力工作，认真学习专业知识和技能，用一颗感恩的心回报公司对他们的倾心培养。（高瑞）

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