储运公司党委为进一步加强干部管理，掌握干部思想动态，把干部的心思和精力凝聚到推进企业安全生产经营工作上来，围绕企业“齐心协力 共谋发展”总基调，开展党委书记一对一谈心交心活动。

    主动谈，为公司发展交交心。公司党委主动与各基层干部开展一对一交心谈心，消除以往“不敢、不愿、不想”找组织反映问题的情况，让他们放下思想包袱，大胆说，说真话。

    重点谈，为公司发展把把脉。公司党委重点了解基层干部的思想动态，在面对公司发展不充分不平衡的矛盾时，怎么想，怎么干，需要组织解决什么问题。找准问题，理顺思路，形成共识，为公司今后的发展和干部队伍建设提供第一手资料。

    谈心交心过程中，党委书记对所有干部提出：干部要做好“干”和“部”、“管”和“理”的各项工作，发挥与之匹配的责任和担当，在公司内部建立“和合”文化氛围，共同推动公司的发展。

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