临近年末，榆通公司坚持问题导向，不断强化反“三违”管理，减少“三违”行为发生，有效控制各类安全事故，从保障职工的最根本利益出发，安全生产水平持续稳定向好。

视频监督让“三违”无处遁形

近日，该公司智慧调度中心值班员，发现远在80公里外的曹家滩供应站库内送货人员未佩戴安全帽，段飞立即向该站负责人反馈这一“三违”行为。智能安全系统是该公司今年新安装的监控设施，实现了该公司与11个基层站库视频监控系统对接，可24小时全方位监视各站库通道通过的人及车辆状况，对违规和意外事件发生时间及时捕获并记录相关影像，极大提升了该公司安全管理智能化水平和工作效率。

自9月底视频监控系统安装运行后，“三违”发生率得到明显降低，有效提高了员工安全意识，规范了员工现场作业行为。

创新管理将“三违”掐灭于萌芽

“在今后的工作中，一定要避免麻痹大意的思想，严格按照规章制度操作，杜绝物资摆放“上重下轻”的情况发生。”在柠条塔供应班前会上该站负责人说道。这是该站对可能产生安全隐患采取谈心谈话方式的一幕。该站结合实际，采取有力举措，将隐患分门别类，进行登记归类建档，跟踪帮教，夯实安全管理根基。

此外，该站还建立了“三违”举报奖励机制，员工个人从发生一般“三违”之日起，连续三个月未再次发生“三违”，可返还“三违”罚扣绩效；员工发现其他人存在“三违”行为，可向有关供应站进行举报，核实后给予一定奖励。

思想教育“唤醒”安防意识

在榆林化学供应站，通过强化落实全员安全生产责任制、日常安全管理与安全教育培训、事故警示教育的有机结合，持续推动全员“我要安全”的自主保安意识日益增强，“上标准岗、干标准活”的良好作业习惯逐步养成。

该站开设的员工安全心理体验课，让各岗位员工重点从人的心理活动规律、思想成因来剖析“三违”，从而积极总结安全规律，制定安全措施。为了增强“心理辅导”效果，该站还经常开展“带起安全帽”“体验安全感”“‘三违’故事分享”等内涵丰富的活动，激发我学安全、我懂安全、我会安全的自主安全意识，树立人人讲安全的责任。

为强化新入职员工教育，该站还将课堂搬到库区作业现场，采取“以老带新、以强带弱、以熟带生”的方法，发动班组中各个岗位的“老员工”将自己在工作中掌握的小经验、小技巧等，传授给身边人员，为快速提高新员工的综合业务素质搭起新平台。