岁末年关，又到组织“体检”时，在年度民主生活会、组织生活会前，秦安评价公司党支部严格按照物资集团双重组织生活和《党员谈心谈话制度》的有关要求，组织党员干部进行了一场“见筋见骨”的谈心谈话活动，广泛收集干部职工意见建议，让干部职工从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心，为公司发展建言献策。

“我认为书记可以定期参与项目组的出差任务，及时发现职工在出差期间存在的具体问题，帮我们解决。也可以第一时间为大家传经送宝，把中省和集团的大事要事、决策部署，传达给我们...”项目一组负责人吴浩同志对支部书记屈双喜同志说。为使谈心谈话真正起到查找问题、开门纳谏的作用，该支部要求此次谈心谈话每一名党员干部都要敞开谈、深入谈，要打开天窗说亮话，打破情面说实话。

一石激起千层浪，在吴浩同志带头提出意见建议后，大家纷纷踊跃参与。“我认为支部党建工作要让所有党员都参与进去，要真正实现上下联动，汇集大家的力量...”“我认为党员应该带头，加强与被评价矿井的交流，切实帮助解决被评价矿井在安全生产、办理证件等方面遇到的问题，让被评价矿井知道，咱们公司不仅可以做安全评价等业务，也可以提供多角度、多方位的服务...”

据了解，此次谈心谈话该支部把“批评与自我批评的针”深扎在群众意见最多、反映最为强烈、最不满意的问题上，共开展谈心谈话10余次，收集到意见建议17条，并建立问题整改台账，落实责任到人，及时督促整改。支部书记屈双喜对整改落实提出要求：“对不以为然、依旧我行我素的，要再次进行约谈，对工作推不动、问题改不动的，要及时进行诫勉，坚决防止说做“两张皮”的问题。”

“这样的谈心谈话可以让我们把平时说不出的话、不敢提的意见都可以敞开说、有地儿说，自己的意见建议可以为公司发展贡献一份力量，我感到很欣慰”。此次谈心谈话，立足于“话”、着眼于“心”，让每名职工都可以找到自己的价值，让谈心谈话真正“见筋见骨”，将“满天星”凝聚为“一团火”，成为助力公司发展的强大力量。