为进一步深化岗位廉洁风险防控，助力公司党风廉政建设，自7月份以来，榆通公司第四党支部通过自查自评、初诊初评、复诊复评“三诊三评”举措开展廉洁从业体检，切实发挥了“有病治病、无病健身”的良好作用，有力的保障了干部职工廉洁从业。常态化开展廉洁从业‘体检’，是的有力举措。 

自诊自评常警醒。8月24日，第四支部党员甘群贤按要求完成自己8月廉洁从业“自诊自评”，把《廉洁从业体检表》交到供应站负责人手上。自7月份以来，第四党支部在明确廉洁体检对象、体检范围的基础上，为计划、保管、验收等各岗位人员建档立卡，发放《廉洁从业体检表》，设计了制度执行、遵章守纪、履职尽责、作风建设及其它六个方面的廉洁体检项目，并要求每月28日前支部所属供应站各岗位人员作出自我履职评价、签名确认后交供应站负责人诊评。目前，已收到《廉洁从业体检表》50余份，在第四支部各岗位人员中已经成为常态，切实增强了各岗位人员自我廉洁“体检”的全面性、针对性、实效性。

初诊初评常监督。“‘初诊初评’结果显示，你未参加本月供应站组织开展的廉政警示视频教育学习活动，请针对岗位风险点初诊的问题，在5日内完成整改。”近日，第四党支部书记杨亮军电话联系韩家湾物资计划员，对其“初诊初评”情况进行反馈。为进一步压实廉洁责任，该支部书记杨亮军每月对照支部所属4个供应站负责人“自诊自评”结果进行监督反馈。按照分管权限流程，该支部对岗位人员风险点查找、诊断和分析工作中存在的廉洁风险，进一步充实完善预防廉洁预控体系，超前发现和化解各类苗头性、倾向性廉洁风险问题，切实做到防患于未然。

复诊复评常问责。在支部所属各供应站初评和党支部监督的基础上，由支部纪检委员对各岗位《廉洁从业体检表》进行“复诊复评”，并结合“体检”反馈的作风不实、行为不廉等信息线索，开展专项检查、问题核查，强化执纪问责。目前已对“体检”中被评定为不合格的2名人员进行了工作约谈。

据悉，下一步该支部将进一步完善廉洁“体检”机制，构建“分岗查险、分险设防、分级预警、分层追究”的预警预控模式，达到了让各岗位查找风险、知道危险、不敢冒险、力求保险的目的。