好干部是选出来的，更是管出来的。近期，秦源项目公司党支部为规范干部管理，强化日常监督，通过建立廉政档案、护照集中管理、不定期风险排查，“三计重锤”助力干部监督合规管理，提升领导干部廉洁从政的自觉性和坚定性。

廉政档案“垒”基石。廉政档案是干部的“第二身份证”。该支部为公司中层干部重新建立健全了廉政档案，实现了对领导干部廉政档案建立和日常监督管理的全覆盖。廉政档案包含基本信息、工作履历、家庭和社会主要关系、个人事项报告、党风廉政建设责任追究情况、受组织处理和党纪政务处分情况等，做到见档如见人，切实摸清干部廉情底数。进一步提高党员干部廉洁自律意识，规范廉洁从政行为，推进党风廉政监督责任的落实，提醒党员领导干部牢记廉政档案“警示牌”。

护照统管“筑”防线。严管就是厚爱，是对干部真正负责。为进一步加强干部出入（境）管理，该支部制定了《出入（境）因私护照管理暂行规定》。《规定》要求公司副科级以上中层干部因私出入（境）实施审批制。支部要“从严审批、从严把关、从严要求、从严监督，严防各种违法违纪事件的发生”，按照中央八项规定精神和纠正“四风”要求，以制度、措施规范干部出入（境）管理。把监督触角从八小时以内，延伸到八小时以外 。

风险排查“勤”预警。坚持严抓严管不当“泥瓦匠”，该支部通过岗位廉洁风险防控管理，不定期组织风险排查工作。一是认真梳理、查找岗位新的廉洁风险点，有针对性地制定《廉洁风险预防管理办法》。二是重视思想教育，监督检查。充分利用“三会一课”、“主题党日”、“廉政学习日”相结合的方式，丰富教育载体。三是组织开展“廉洁家风系列活动”、“纪律教育学习月”、端午送“廉”、上廉政党课、观红色影片、赴廉政教育基地实地体验参观学习等活动，引导党员干部廉洁从政 廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，始终做到不越雷池、不碰红线。